HR Business Partner
Delen Private Bank is an asset manager specialised in discretionary wealth management and planning. Its mission is to manage and plan its clients’ assets in an active and thoughtful manner, aiming for balanced growth and a smooth transition to future generations. Delen’s philosophy is based on personal contact, a long-term vision and a sustainable approach. The Delen Group is active in five countries and has more than 1000 employees.
Over Delen Private Bank
Bij ons draait het niet alleen om cijfers en prestaties, maar vooral om mensen. We geloven dat ons succes gebouwd is op de inzet, passie en betrokkenheid van onze medewerkers.
De organisatie laat sinds haar oprichting een indrukwekkende groei optekenen. Het ervaren, multidisciplinaire en internationale HR-team is 15 professionals sterk en opereert hoofdzakelijk vanuit Antwerpen (HQ Delen Private Bank).
Wil jij als HR-professional écht impact maken? Heb je een hart voor mensen, een oplossingsgerichte mindset en zin om initiatief te nemen? Kom dan jouw ervaring inzetten en mee vormgeven aan onze toekomst.
Delen Private Bank zoekt een ervaren HR Business Partner om ons team te versterken. Als HR Business Partner ben je niet alleen een strategische adviseur, maar ook een gesprekspartner die actief luistert, vertrouwen opbouwt en medewerkers begeleidt in hun professionele groei. Jij maakt het verschil door écht aanwezig te zijn op de werkvloer en in dialoog te gaan met teams en leidinggevenden.
Je thuisbasis is Brussel of Antwerpen, maar je reist regelmatig naar andere vestigingen om daar het HR-beleid te implementeren en te ondersteunen.
Je fungeert als vertrouwenspersoon of sparringpartner voor leidinggevenden en medewerkers.
Je bent een “Employee Champion” die zorgt voor een optimale medewerkersbeleving, waar communicatie, vertrouwen en betrokkenheid centraal staan.
Werving, talentbeheer en ontwikkeling: Je bent verantwoordelijk, samen met de collega’s van L&D en Recruitment, voor het identificeren van talentbehoeften en het implementeren van effectieve wervings- en ontwikkelingsstrategieën.
Je zorgt er ook voor dat onze medewerkers de juiste ondersteuning en kansen krijgen om te groeien en bloeien binnen onze organisatie.
Change Management: Je begeleidt en ondersteunt veranderingsprocessen binnen de organisatie, waarbij je zorgt voor een soepele overgang en effectieve communicatie naar alle betrokkenen.
HR-projecten en -initiatieven: Je neemt de leiding in diverse HR-projecten en -initiatieven die bijdragen aan de verbetering van onze HR-processen en -systemen.
Data en rapportages: bijhouden van HR-statistieken en het opstellen van rapportages voor het management.
Analyseren van HR-gegevens om trends en inzichten te identificeren die de besluitvorming ondersteunen.
Administratieve taken: personeelsadministratie, contractbeheer, …
…
Profiel
Profiel
Een relevante HR-opleiding en minimaal 5 jaar ervaring in een vergelijkbare rol.
Uitstekende communicatieve vaardigheden en het vermogen om relaties op te bouwen met verschillende belanghebbenden.
Een proactieve en resultaatgerichte houding, met een passie voor het verbeteren van HR-processen en het ondersteunen van medewerkers.
Sterke adviesvaardigheden en een strategische visie op diverse HR-domeinen: talentmanagement, beloning, organisatieontwikkeling, …
Je bent een cultuurdager die waarden zoals integriteit, respect, discretie en voorzichtigheid hoog in het vaandel draagt.
Capaciteit om vlot te switchen tussen operationele taken en projectmatig werk.
“Can-do” en “hands-on”-mentaliteit.
Sterke affiniteit met digitalisering, data, analytics en AI.
Je bent perfect tweetalig (NL en FR).
Bereidheid om te reizen tussen de verschillende vestigingen.
